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Réserve de recrutement de puériculteurs(trices)

L’Administration communale de Lessines constitue réserve de recrutement de puériculteurs(trices) (H/F/X)

Diplôme

Être titulaire soit : 
•    d’un certificat de qualification puériculteur-trice - avec CESS ;
•    d’un certificat de qualification agent d’éducation - avec CESS ;
•    d’un certificat de qualification éducateur-trice (enseignement de promotion sociale) avec CESS ;
•    d’un certificat de qualification auxiliaire de l’enfance (enseignement de promotion sociale) avec CESS ;
•    d’un diplôme de formation « chef d’entreprise : accueillant(e) d’enfants IFAPME/EFPME » ou « chef d’entreprise : directeur de ME » - avec CESS.

Profil

•    Vous prenez en charge de manière adéquate l’enfant dès son arrivée dans le milieu d’accueil et ce jusqu’à son départ ;
•    Vous connaissez les besoins et le développement des enfants ;
•    Vous reconnaissez aisément les premiers symptômes (température, mauvais état général, etc.) ;
•    Vous maîtriser les règles d’hygiène de l’ONE et de l’AFSCA ;
•    Vous connaissez vos limites et celles des enfants et agissez en conséquence ;
•    Vous êtes capable de préparer des repas adaptés et des activités adaptées à l’âge et au rythme des enfants ;
•    Vous établissez une relation privilégiée avec les enfants ;
•    Vous restez professionnelle et ce en toutes circonstances ;
•    Vous vous exprimez clairement ;
•    Vous proposez des solutions adaptées en cas de problème ;
•    Vous faites preuve de flexibilité ;
•    Vous êtes capable de travailler seul(e) ou en équipe ;
•    Vous vous assurez d’avoir une tenue adéquate et d’avoir une attitude calme et posée ;
•    Vous faites preuve de tolérance et ouverture d’esprit ;
•    Vous adhérez aux valeurs de l’administration que sont : « respect - efficacité - progrès - justice ».

Missions principales

•    Connaître et comprendre les besoins des enfants, garantir les besoins primaires et adapter ses actions pour les rencontrer au mieux ;
•    Savoir planifier son travail et ses activités en fonction du nombre d’enfants présents ;
•    Etablir une relation privilégiée avec l’enfant (schéma corporel, orientation, etc.) ; participer à son développement sensori-moteur (marche, propreté, etc.) tout en respectant son âge et son rythme ; 
•    Accompagner les émotions de l’enfant en faisant preuve de patience, de douceur et de tolérance (gestes et paroles) ;
•    Collaborer et soutenir les collègues ;
•    Communiquer de manière adéquate avec les parents, être à l’écoute et décoder les demandes ;
•    Appliquer les normes de sécurité, d’hygiène et de santé ;
•    Participer à la formation des stagiaires et se former soi-même ;
•    Participer aux réunions d’équipe ;

Type de contrat

Constitution d’une réserve de recrutement de deux ans.
Pour la crèche communale : en cas d’engagement, un contrat de remplacement ou un CDD temps plein, pouvant déboucher sur un CDI. Rémunération à l’échelle de traitement D2.
Pour les écoles communales : un CDD de 10 mois par année scolaire. Rémunération au barème de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Toute candidature sera adressée soit par mail à l’adresse cmVjcnV0ZW1lbnRAbGVzc2luZXMuYmU= soit par courrier à l’attention de Monsieur le Bourgmestre et les membres du Collège, Grand’ Place 12 à 7860 LESSINES. Elle devra être accompagnée d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation, d’un extrait de casier judiciaire délivré dans les trois derniers mois et d’une copie du diplôme.

En fonction du nombre de candidats et de leur profil, le Collège se réserve le droit de procéder à une présélection des candidatures avant la première épreuve.

Cette embauche est constituée d’une épreuve orale.

Sauf demande contraire expresse, le candidat est informé des différentes étapes de la procédure par voie électronique. Il est donc essentiel que la candidature renseigne le courriel.  Si le candidat ne possède pas de mail, il est tenu d’en faire mention.
Veuillez vérifier vos courriers indésirables (SPAMS).
 
Clôture de l’annonce : le 01/06/2021
Pour des questions relatives au contrat proposé, aux conditions d’embauche, au barème etc., contactez le service du personnel au 068/25.15.70 ou au 068/25.15.74 ou encore par mail à l’adresse cmVjcnV0ZW1lbnRAbGVzc2luZXMuYmU=
Pour des questions relatives à l’offre d’emploi, à la nature de la fonction, etc., contactez le chef de bureau administratif au 068/25.15.61 ou par mail cGV0aXQtYnJlbmRhQGxlc3NpbmVzLmJl